Cara Menghitung Lembur Karyawan Menurut Aturan Pemerintah

Tim Teras Usaha · 11 November 2026 · 2 menit baca

Lembur yang tidak tercatat rapi adalah sumber perselisihan paling umum antara pemilik usaha dan karyawan. Berikut cara menghitungnya.

Dasar aturan

Ketentuan lembur diatur dalam PP Nomor 35 Tahun 2021. Lembur harus ada perintah dari pengusaha dan persetujuan karyawan, dengan batas waktu maksimal 4 jam per hari dan 18 jam per minggu.

Upah per jam

Untuk pekerja bulanan, upah sejam dihitung 1/173 dari upah sebulan (gaji pokok ditambah tunjangan tetap).

Lembur pada hari kerja biasa

• Jam lembur pertama dibayar 1,5 kali upah sejam.
• Jam lembur kedua dan seterusnya dibayar 2 kali upah sejam.

Contoh hitungan

Upah sebulan Rp3.000.000, sehingga upah sejam sekitar Rp17.341. Lembur 3 jam pada hari kerja: jam pertama 1,5 × Rp17.341 = Rp26.012; dua jam berikutnya 2 × 2 × Rp17.341 = Rp69.364. Total sekitar Rp95.376.

Lembur pada hari libur

Lembur di hari istirahat mingguan atau hari libur resmi dikalikan lebih tinggi dan berbeda antara pola kerja 5 hari dan 6 hari. Rinciannya ada di PP 35/2021, jadi cek aturan terbarunya atau tanyakan ke dinas ketenagakerjaan sebelum menetapkan angka.

Agar lembur tidak jadi perselisihan

• Catat jam masuk dan pulang nyata setiap hari, bukan perkiraan.
• Gunakan surat perintah lembur atau persetujuan tertulis, termasuk lewat pesan.
• Rekap lembur tiap bulan dan tunjukkan ke karyawan sebelum gajian.
• Simpan rekaman absensi dan slip gaji sebagai arsip.

Baca juga